什么是接力棒精神 ？
接力角逐时间，团队的每一小我私人都需要竭尽全力跑完自己那一段，到了目的地，交棒人还要再跑出一段，把接力棒清静的交给下一个队友。整个历程需要小我私人的全力以赴，还需要差别团队成员的无缝衔接，唯有此，整个团队才有可能取胜。那么接力棒精神放到DELLCOOL的企业实践中有哪些特别的寄义呢 ？
笔者以为，企业的接力棒精神首先是不达目的誓不撒手的拼搏精神。一小我私人 不敷“狼性”，就不可很好地顺应这个快节奏的社会和优胜劣汰的快时代。DELLCOOL的团队成员要有接力棒精神，有血性，对自己的事情职责事情目的全力以赴，对客户的需求瞪大眼睛，不要让客户不知足。
每一小我私人做的事情都是整个竞赛环节中不可替换的一环，不要以为自己职位低，认真的规模小，就对自己要求低。松开警备，或做事拖沓，无时间看法，或无质量意识 ；可能在你的不经意中，良机已悄然错过，或引起客户不兴奋。
公司在已往两年的升级生长中，简直涌现了许多为了逾越客户期望而支付凡人不可企及的案例，下图是某一新产品的黄昏下线抓拍，DELLCOOL的手艺团队为推动更多新品上市，真是够拼的，是值得所有同事学习的模范。
笔者明确的第二个接力棒精神是协作协同。在接力角逐历程中，每个拿着接力棒的队员，光做好自己还远远不敷，还需要与下一个环节的队友衔接好，无论小我私人多起劲多优异，接力棒没妥妥地交到下一道工序，整个团队的目的就会大受影响。企业里也是云云，目的没告竣，许多问题都出在两小我私人之间或两个部分之间的事情没配合好。几多次都是“我以为他明确了”“我以为他在干了”， 不是自己职责的事就少说为妙。我们是个生长中的企业，企业强调创业精神和工匠精神是我们的立身之本 ；我们不需要‘一尘不染’的‘智慧人’，我们需要团队成员盯着目的盯着客户需求，多做传切配合。 在企业生长历程中，我们发明部分成员，甚至司理级别的职员在第二方面做得不敷，这需要引起各人高度小心的。矫枉过正，我们需要有一颗“婆婆心”，同事间该提醒的地方就提醒，该指出问题的要指出，万万不可以为公司大目的，客户知足度与 ‘我’无关啊。
